現(xiàn)在的工作內(nèi)容

系統(tǒng)管理、3Ｃ設(shè)備維護及營業(yè)數(shù)據(jù)分析 主要負責(zé)公司3C設(shè)備維護以及系統(tǒng)管理。每當日本總社開發(fā)新系統(tǒng)時，會由我們部門先與日本總社溝通、學(xué)習(xí)及了解，後續(xù)再透過我們製作操作手冊甚至是安排公司內(nèi)部的員工進行教育訓(xùn)練。另外，我們也會協(xié)助業(yè)務(wù)部門製作營業(yè)報表及數(shù)據(jù)分析，當公司需要針對目前大環(huán)境的變化或是上一季策略方向進行調(diào)整時，就會參考我們所整理出的相關(guān)數(shù)據(jù)來制定策略。

公司的氣氛

扁平化組織 自由開放的討論溝通 KEYENCE重視團隊合作資訊分享的文化，相較於其他公司，同事之間互動更加多元化。主管會提供想法、分享經(jīng)驗並與成員們一同討論外，同儕之間也會互相將自己遇到的問題與其他人共同探討解決的方式。即使是制定好的工作方法，也可以提出個人所發(fā)現(xiàn)的問題、更快速的解決方案。在互相討論的氛圍中，不只可以刺激新的想法，也使得團隊成員間的相處更加融洽。

對你來說，這份工作的價值

跨部門溝通、策略方案幕後推手 報表製作是IT部門非常重要的工作。透過我們即時地提供相關(guān)數(shù)據(jù)，使得業(yè)務(wù)部門得以藉由數(shù)據(jù)去評估及制定更正確、更有效的策略方向，以利提升公司的業(yè)績。在公司內(nèi)部硬體設(shè)備使用上的維護，除了排解目前設(shè)備（視訊、SERVER … )的問題以外，更可以透過各式各樣的狀況來學(xué)習(xí)不同的技巧以及處理方法。也因為公司一直保持創(chuàng)新的心態(tài)及目標，會不斷地導(dǎo)入新的系統(tǒng)及功能，每一次接觸新系統(tǒng)及學(xué)習(xí)新功能，也都會覺得自己更成長了一步。

當初選擇KEYENCE的理由

當初選擇KEYENCE的理由 一開始找工作的時候，希望可以進入規(guī)模較大、福利較完善的公司，不希望工作的熱情因為公司的制度問題而被抹滅。在面試的過程中進一步了解到KEYENCE在福利制度上的詳細規(guī)劃，不論是夏季獎金或者是加班費等，福利及制度如同官網(wǎng)的資訊一樣透明，依照個人的表現(xiàn)，每半年也會有一次調(diào)薪、晉升的機會。難得的是KEYENCE講求團隊合作，這樣的理念也落實在獎金制度中，包括內(nèi)勤人員也有獎金，團結(jié)合作目標一致前進，這是一般企業(yè)很少見的作法，更提升了我想進入KEYENCE的決心。